Посмотрите видео ниже, чтобы узнать, как установить наш сайт в виде веб-приложения на главном экране.
Примечание: Эта функция может быть недоступна в некоторых браузерах.
да уж!больше всего жаль детей. все время вижу как их садят. а они то жизни еще не понимают!Как и всё в этом мире: методом тыка.
Те, кому не повезло, уже не ответят или ответят лет через десять.
2-3 раза в разные шопы типо?всем привет ! устраивают по докам 2-3 раза мк и следующая партия закуп ( итог красивое видео плюс пагоны(
ну 2-3 мк дают и доки берут2-3 раза в разные шопы типо?
А все, попутал
Документы не показатель. Если нужно то и так хлопнут.ну 2-3 мк дают и доки берут
Дак для франшизы нужен для начала свой объём.Документы не показатель. Если нужно то и так хлопнут.
Обычно курьерам дают поднять партию. В худшем случае на месте хлопнут! В самом лучшем - пару месяцев работы и группой накроют.
На мой взгляд:
Работа по франшизе самое то.
Кто вам мешает оформить кредитную карту , взять в долг и купить опт ? Если уж совсем сложно.Дак для франшизы нужен для начала свой объём.
Выходит надо покупать мини-опт?
В наше время кредитные карты у всех чуть ли не на ушах висят.Кто вам мешает оформить кредитную карту , взять в долг и купить опт ? Если уж совсем сложно.
Тем не менее это один из вариантов.В наше время кредитные карты у всех чуть ли не на ушах висят.
Любой магазин который сейчас есть на площадках заинтересован в том чтобы его курьеры работали, товары продавались, покупатели были довольны, никого из команды ни в коем случае не принимали.Курьеры, ранее отработавшие или еще работающие долгие срока, расскажите, как Вы определяете красный ли шоп и нет ли в нём кидал?
Чаще всего хлопают тех, кто устроился через ВК или ТГ. Там зачастую работают дилетанты на должностях HR.
HR - ищет кандидатов, потом с ним беседует зам. или главный. Если все срастается - его передают куратору. Кураторы - только опытные ребята, с большим стажем в поле и доверием. Все верно!HR не занимаются обучением сотрудников, если конечно ты не имел в виду что они не понятно кому потом передают контакты курьера, да и то сомнительно, потому что все более-менее нормальные HR работают на магазины из списка ТОП. Вот здесь как раз есть щепетильный момент, у ТОПов и без того текучка кадров большая, серьезным обучением почти никто не занимется, за них все делает естественный отбор: сел-плохо, не сел-хорошо.
В идеале после того как потенциального кандидата нашли, за ним закрепляется куратор и если магазин нормальный, то на такой должности находится человек который сам долгое время работал в поле, понимает все тонкости работы, имеет достаточный багаж знаний по теме и способен заниматься обучением неопытных новых людей.
HR - ищет кандидатов, потом с ним беседует зам. или главный. Если все срастается - его передают куратору. Кураторы - только опытные ребята, с большим стажем в поле и доверием. Все верно!
Просто из личного опыта знаю, что принимают почему-то больше тех, кто нашел работу в ВК или ТГ) не знаю точно с чем это связано
Это как раз те, кто не знает о форумах и дарк площадках)) ну а так да. Употреблять и работать - быстро спалишься. Да и вообще, если жёсткий торч и был замечен в этом - лучше не лезть тогда в этот бизнес, либо переезжать.Знаю другую инфу - принимают чаще всего тех кто работает на расслабоне и кайфует во время работы)
это яЗнаю другую инфу - принимают чаще всего тех кто работает на расслабоне и кайфует во время работы)